à gérer un ensemble d’intérêts contradictoires. var dataLayer = dataLayer || []; Force de proposition, il présente des solutions innovantes, pilote le développement des Ressources Humaineset la gestion des compétences, définit et met en oeuvre la politique de recrutement : analyse des besoins… Une soixantaine d'entreprises impliquées dans le dispositif Numéric'Emploi Grand Est … Le DRH et son équipe possèdent une vue d’ensemble de ces variables moins tangibles et sont en mesure d’en assurer le suivi. dans notre article sur le post-confinement. 17 Mars 2021 / Technique. Une co-construction qui engage les salariés et en coopération et solidarité d’entreprise.” Conclut Marielle Babeau. Elle est aujourd'hui une fonction stratégique. En conséquence de cette crise et des confinements successifs, on se trouve face à certains salariés désengagés qui ne veulent plus revenir et d’autres qui au contraire sont pressés de retrouver le collectif. ». Nous déléguons des DRH à Temps Partagé Augmenté au sein de votre entreprise, à la bonne volumétrie, dans la durée pour vous permettre de développer vos Ressources Humaines. L’intérêt du poste seul ne suffit plus pour attirer les bonnes candidatures. Ce travail est essentiel pour aider les candidats à se projeter chez vous. Voir le profil de Isabelle PINQUET sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Le Gestionnaire des Ressources sur le marché du travail. Mais dans notre affaire, le DRH, c’est Arno… un de ceux qui, entre deux injonctions contradictoires – virer des gens sans motif valable pour espérer plaire à la patronne, ou respecter la loi -, choisissent l’espoir. “Nous nous sommes retrouvés au cœur de l’organisation de l’entreprise. .heateor_sss_horizontal_sharing .heateorSssTCBackground{ Enfin il s’agissait de protéger l’emploi au maximum. Comment vont-elles s’organiser ? Pour des entreprises comme Marfret, la question de la digitalisation est au centre des enjeux de la reprise après-crise. Depuis la création d’Est Ensemble au 1 er janvier 2010, l’administration s’est progressivement structurée, à la fois par des recrutements externes et par l'accueil d'agents transférés des Villes fondatrices : en 2011, 115 premiers agents suite au transfert des compétences assainissement et collecte des déchets Auparavant, quand les entreprises n’avaient pas les compétences en interne, elles allaient les chercher sur le marché. Un sondage mené par Swile auprès d’un échantillon représentatif de…, Elisabeth Borne annonce la signature d’un accord national sur le télétravail, La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth…, Protocole sanitaire et télétravail : l’inspection du travail mobilisée, Le ministère du Travail a demandé aux Direccte et aux…, Les RH face au futur : quels sont les impacts…. » Le DRH doit également faire face aux nouvelles attentes des salariés qui ont profondément changées en 2020 comme l’évoquions dans notre article sur le post-confinement. Le poste est à pourvoir au siège d’EST ENSEMBLE, à Romainville. Le prix du DRH numérique, prix phare est remis au candidat recueillant la meilleure note des adhérents et du jury. La mobilité interne est également un moyen de fidéliser et d’engager les collaborateurs qui sont deux préoccupations majeures des DRH. } border-color: transparent; L’anticipation des compétences, le développement des talents et la mobilité interne sont au cœur de ces préoccupations. Cette histoire aurait très bien pu faire partie de la première rubrique. } De fonction stratégique “de l’ombre”, les responsables RH ont été propulsés sur le devant de la scène, à la fois dans les enjeux de protection des salariés, mais aussi de maintien de la productivité. Comment garder ou savoir comment retrouver les experts après-demain? D’un côté, les compétences des collaborateurs sont de plus en plus rapidement « périssables » face à l’accélération de la digitalisation de l’économie. “Il s’agit d’observer ce qui a marché, ce qui n’a pas marché, comprendre les outils qui ont aidé à traverser la crise avec agilité et réévaluer les organisations.” Termine Marielle Babeau. Il doit également manager les équipes RH et mettre en œuvre avec eux les projets RH. Nous lançons un défi aux DRH : ils doivent s'emparer du sujet à travers le dialogue social. La traduction anglaise du DRH est le CHRO (i.e. Mais, si la digitalisation des entreprises est nécessaire pour faire face aux enjeux actuels, certains outils sont à utiliser avec parcimonie. Ici par exemple, ce moment de pause à la maison pour ceux qui ont été mis au chômage partiel ou le passage en télétravail. » Ainsi de nouveaux collaborateurs peuvent prétendre à ce poste dans l’entreprise ce qui favorise la mobilité interne et l’acquisition de nouvelles compétences qui sont en retour au cœur des enjeux RH de l’entreprise. .heateor_sss_horizontal_sharing .heateorSssSharing,.heateor_sss_standard_follow_icons_container .heateorSssSharing{ Notre article vous propose un tour d’horizon sur un métier en mouvement. Une situation qui interroge beaucoup, explique Marielle Babeau. Découvrez les lauréats 2020 du prix du DRH Numérique 2020. Face à une économie en plein transformation digitale, le DRH doit avoir une meilleure compréhension des enjeux business. } Tout d’un coup, nous étions au centre, le facilitateur qui détenait l’information pour rassurer”. “Je crois en une démarche de co-construction de la mobilité sur le territoire. Bruno Fridlansky 21 mai 2020 21 mai 2020 Aucun commentaire sur [Réfléchir Ensemble] Mon DRH est une Intelligence Artificielle. Selon la procureure de Mulhouse Edwige Roux-Morizo, cet homme est "un DRH qui avait travaillé au cours de l'année 2008 chez Francel", une entreprise d'Eure-et-Loir spécialisée dans les produits et solutions pour le gaz naturel, dont Fortin avait été licencié "pour faute" la même année. var gtm4wp_datalayer_name = "dataLayer"; La première question pour les DRH, c’est évidemment l’emploi. Le DRH assume la responsabilité de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Le télétravail place-t-il les salariés en détresse psychologique ? Le grand enjeu pour les DRH est d'appréhender le parcours professionnel de manière globale pour faire du sur-mesure », insiste-t-il. Voyons dans les détails ce que fait un DRH ! Cela signifie qu’il doit : (1) Source : Directeur des ressources humaines – https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/directeur-des-ressources-humaines.html. Explique Hélène Hillairet. “La mobilité a deux socles. Replay Webinar RH : Expérience et engagement des collaborateurs, quel avenir ? Le télétravail s’est imposé depuis le début de la pandémie…. “De nombreuses missions des DRH ont été mises en exergue”, explique Marielle Babeau. MBA Manager des Ressources Humaines. Selon l’APEC (4) : « Le DRH est par ailleurs confronté aujourd’hui à un certain nombre d’enjeux sociaux (nouvelles attentes des salariés au travail…) auxquels s’ajoutent des évolutions réglementaires touchant notamment les relations sociales. Enfin, des pénuries de profils existent dans différents métiers comme celui de data analyst par exemple. Son rôle autrefois technique et administratif devient de plus en plus stratégique. Mais dans un monde du travail en constante évolution, ces deux dirigeants si différents en apparence doivent collaborer de plus en plus ensemble, afin de mener leur entreprise vers le succès. Avec un passage au télétravail dans l’urgence pour 87% des employés d’une entreprise qui ne l’avait jamais envisagé avant, veiller à ce que les salariés travaillent dans de bonnes conditions, avec le bon matériel est un des rôles du DRH en temps de crise. Responsable de l'ensemble du périmètre des ressources humaines le DRH occupe un poste stratégique. Lutter contre le décrochage, rassurer, garder le lien avec et entre les collaborateurs… Le rôle du DRH en temps de crise passe par une relecture de la situation, en termes d’outils de travail et d’organisation. border-color: transparent; Il a pour mission de définir la stratégie RH de l’entreprise en fonction de ses objectifs et de ses besoins. C’est le genre de solutions gagnant-gagnant auxquelles les DRH doivent penser aujourd’hui. Dans beaucoup de situations de crise, le sens du travail est réintégré. Il dit s’assurer que celle-ci soit déclinée de manière cohérente sur l’ensemble des outils de communication interne et externe l’entreprise (site carrière, offres d’emploi, campagnes institutionnelles…) et qu’elle soit intégré dans le discours de managers notamment lors des entretiens. Dans sa fiche métier, l’APEC dresse une très bonne analyse de l’évolution du métier de DRH (1). 10 - Une vision long terme des embauches, tu adopteras (1) Etude ManpowerGroup : « Génération Y et carrières : vision à l’horizon 2020 » menée auprès de 19 000 jeunes de la génération Y dans 25 pays, (3) Etude ManpowerGroup : « Génération Y et carrières : vision à l’horizon 2020 » menée auprès de 19 000 jeunes de la génération Y dans 25 pays, (4) Source : Directeur des ressources humaines – https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/directeur-des-ressources-humaines.html, Intuition Software Nous avons par exemple l’intention de pouvoir remettre le télétravail en place dans d’autres situations, si c’est nécessaire. .heateor_sss_vertical_sharing .heateorSssSharing,.heateor_sss_floating_follow_icons_container .heateorSssSharing{ Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Isabelle, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Menée en mars 2021 auprès de 2 008 salariés français,…, Baromètre Cegos 2020 : les enjeux du climat social au travail, Sans aucun doute, la crise sanitaire et son lot d’incertitudes…, Le Parlement adopte la proposition de loi « zéro chômeur longue durée » pour mieux lutter contre l’exclusion, Bpifrance prévoit 150 recrutements dans le cadre de la transformation de sa Direction des Systèmes d’Information, Le bon vieux CV revu et corrigé par des candidats inventifs, FNE-Formation : signature de 10 nouvelles conventions cadres, Covid-19: la vaccination au travail se poursuit. border-style: solid; --> “De nombreuses missions des DRH ont été mises en exergue”, explique Marielle Babeau. “La crise sanitaire nous a confortés dans la nécessité de mettre en place de tels outils” explique Hélène Hillairet. Rattaché à la direction générale, Le DRH est un véritable chef d’orchestre qui dirige l’ensemble des services RH d’une entreprise. Pour sa 7e édition le #DRHNUM2020 fait peau neuve avec 3 nouveaux prix : le prix de l'innovation RH, le prix de l'inclusion numérique, le prix du DRH GREEN. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. 76-78 rue St Lazare 75009 Paris, Copyright © Intuition software © 2020 Tous droits réservés, Le métier de DRH : une fonction en pleine transformation, < Responsable de l’équipe développement / CTO, Chômage partiel en 2021 : ce qui va changer. La situation n’est plus du tout la même qu’en octobre 2020: à l’époque, les DRH se préparaient au reconfinement, mais aujourd’hui, ils ne s’y préparent plus, ils se tiennent prêt. “Que ce soit la paie avec le chômage ou l’activité partielle, la qualité de vie au travail, la question de la vie privée, vie personnelle… Le DRH est devenu une référence pour l’ensemble des salariés et des managers.” Ajoute-t-elle. Dans ce défi de la mobilité, un autre rôle des DRH sera de construire des viviers de talents et de faire preuve de transparence vis-à-vis des salariés sur sa démarche de gestion des emplois et des compétences. Grand Est : les DRH des entreprises du numérique recrutent ensemble. En les faisant évoluer vers de nouveaux métiers ou des nouvelles responsabilités, les employés se sentent reconnus et pris en considération par l’entreprise. Vous pouvez accepter en cliquant "oui" ou en faisant défiler la page. Ces services comprennent le recrutement, la paie, la formation et la mobilité interne. Continuellement. Il est directement impliqué dans la performance de l'entreprise et dans l'épanouissement des collaborateurs. Télétravail et inégalités : Anxiété, culpabilité, isolement… Dans cette situation…, Le moral des RH pendant la crise sanitaire : bilan de l’année 2020, La moral des RH pendant la crise sanitaire est plutôt…, Les enjeux RH post-crise pour accompagner la reprise, Quelques mois après avoir fait le point sur le rôle…, Replay TDRH – Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Le baromètre mené par Horoquartz et Opinionway en septembre 2020…. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? L’enjeu était de repenser les temps et les accompagnements. On assiste de plus en plus à une diversification des profils recrutés. 10 rue du Colisée L’organisation du travail est liée aussi au périmètre de l’entreprise et les questions de l’après-crise sont : Quelles seront les entreprises qui vont rester ? Pourquoi le télétravail n’est pas encore une véritable évolution managériale ? .heateorSssInstagramBackground{background:radial-gradient(circle at 30% 107%,#fdf497 0,#fdf497 5%,#fd5949 45%,#d6249f 60%,#285aeb 90%)} Rattaché à la direction générale, Le DRH est un véritable chef d’orchestre qui dirige l’ensemble des services RH d’une entreprise. “Il faut tout simplement réinterroger le sens”, explique Marielle Babeau. D’abord d’un point de vue sanitaire, avec la mise en place de gestes barrière et de mesures de protection sanitaires. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 31 mars 2021 Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – Etablissement public territorial 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex - Par mail à drh-recrutement@est-ensemble.fr Il porte les enjeux humains auprès de la stratégie, et décline la stratégie au travers de la gestion des ressources humaines. Ils doivent maintenir l’employabilité des salariés et leur donner les moyens d’acquérir des nouvelles compétences. Elle réduit ainsi les coûts liés à la recherche et le temps de prospection. Avec un changement récent de direction, l’entreprise a entamé récemment un virage vers le digital, accéléré par la crise et le passage en télétravail. Et de donc, reclasser la salariée en en respectant les prescriptions. Comme l’écologie dans un certain sens : une responsabilité décisive quand il s’agit de gérer les ressources… humaines en l’occurrence – de les gérer sagement et … Adapter la gestion des ressources humaines à la diversité des profils et des cultures qui évoluent dans l’entreprise ; Anticiper les évolutions du marché ayant un impact sur l’organisation de l’entreprise et notamment sur les métiers ; Être au plus près des métiers opérationnels pour connaître les métiers de l’entreprise et leurs évolutions . Pour Marfret, il a fallu travailler rapidement sur un plan de continuité d’activité (PCA) mis en place en collaboration avec le CSE, puis gérer les besoins d’activité partielle. } De nos jours, la DRH ne se limite plus aux tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. La compagnie de transport maritime se dotera de son premier SIRH à partir de janvier et abandonnera les fichiers excel. - l’ensemble des professionnels que nous avons rencontr é ... amènent à nous intéresser à cet acteur qu’est le DRH et à la façon dont il peut agir pour accompagner son organisation dans ces transformations. Désormais, le candidat a besoin de comprendre rapidement qui vous êtes et ce que vous lui promettez avant de postuler. Lorsque l’on n’est pas en état de crise, le service RH est peu vu. Le métier de DRH est en pleine mutation. @media screen and (max-width:783px) {.heateor_sss_vertical_sharing{display:none!important}}@media screen and (max-width:783px) {.heateor_sss_floating_follow_icons_container{display:none!important}} drh-recrutement[arobase]est-ensemble.fr ... Est Ensemble, groupement de 9 villes de 406 000 habitants, 1100 agents, exerçant 10 compétences de service public,... Responsable du pôle travaux, stratégie (h/f) 23 Mars 2021 / Technique. color: #fff; Une transformation nécessaire constatée durant cette crise et le passage passif en travail à distance. En augmentation depuis la crise sanitaire, le télétravail n’est pour…. La fonction DRH n’est pas seulement administrative, pas essentiellement peut-être. Diplômes et formations requis BAC+5 en Ressources Humaines, ou Droit, ou ESC. Des services et des projets pour faciliter et améliorer la vie de 408 000 habitants. Isabelle a 16 postes sur son profil. Valérie Decaux, DRH du Groupe La Poste est également présidente du jury du Prix du DRH numérique 2020, organisé par l'ANDRH pour valoriser et promouvoir la fonction RH dans la transformation numérique des organisations. UN.E CHARGE.E D'ETUDES DECHET (STAGE DE 6 MOIS) 22 Mars 2021 / Technique ... UNE.E RESPONSABLE ACCEUIL ENTRETIEN- BOBIGNY. 75008 Paris, Intuition Software color:#666; L’entreprise est gagnante à deux niveaux. Pour faire face à tous ces défis, le DRH est devenu un véritable business partner au sein du comité de direction. Actuellement, les préoccupations principales du DRH sont les suivantes : 81% (2) des DRH la voient comme un enjeu stratégique. Droit à la déconnexion et télétravail sont-ils compatibles ? Favoriser la mobilité interne permet de puiser les compétences dont l’entreprise a besoin directement parmi les collaborateurs déjà présents sans passer par un cabinet de recrutement. En tant que DRH du groupe Sushi Shop, Flaubert a structuré et piloté le développement de l’ensemble de la DRH : recrutements pour les 150 points de ventes et pour le siège, développement RH, positionnement de la marque employeur, création de l’école de formation… Il a dessiné et mis en place une stratégie RH parfaitement adaptée à nos enjeux. Il s’agit donc d’accompagner et responsabiliser le salarié dans sa démarche de mobilité et le maintien de son employabilité. Toujours selon le site de l’APEC : « Le DRH doit disposer désormais d’une culture financière et être capable de mesurer la valeur ajoutée du capital humain. HR Bashing, mon DRH est nul… Par François Geuze (lecercle.lesechos.fr) LE CERCLE. D’une vie professionnelle bien organisée, on plonge dans un moment de sidération souvent suivi de changements brusques. color: #fff; Il a pour mission de définir la stratégie RH de l’entreprise en fonction de ses objectifs et … Votre constat est dur, mais vous croyez fort à cette fonction de DRH que vous avez exercée ? “Nous sommes encore loin de la sortie de crise. Plus un DRH est proche du terrain (c’est-à-dire de l’ensemble de ses collaborateurs), plus ce rôle de tampon est prédominant. border-color: transparent; Ainsi, les DRH font face à un double défi. REFERENCE DRH est une création du Groupe Référence, spécialiste depuis 2009 du Temps partagé Augmenté©. Le DRH n’est pas nécessairement issu d’un parcours en ressources humaines mais peut venir d’une direction fonctionnelle (financière) ou opérationnelle (commerciale, production). Le DRH est alors tenu de suivre cet avis. Le socle de connaissance de la stratégie, du partage de l’information et de la visibilité en termes de besoins RH. Un freelance qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. Mais quelque temps après ça reprendra et ils ne pourront reprendre qu’avec une main d’œuvre experte.”. “Ils savent déjà qu’à la sortie de crise, ça va être complexe et qu’il va falloir peut-être se séparer de main d’œuvre. Le DRH est "un salarié de l'entreprise comme un autre, qui a des émotions et une sensibilité". Cette crise sanitaire a replacé la fonction des ressources humaines sur le devant de la scène. //, Accueil » Blog » Le métier de DRH : une fonction en pleine transformation. La formation des élus est maintenant incluse dans le texte, pour les doter de compétences transversales. EST ENSEMBLE 100 avenue Gaston-Roussel (ex-route de Noisy) 93 232 ROMAINVILLE Cedex // Tel 01 79 64 54 54 Pour toute question relative au ramassage et à la gestion des déchets : 0 805 055 055 (numéro gratuit) Pour toute question relative à l'assainissement : 0 805 058 058 (numéro gratuit) Haut de page.
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